26 / 46
יצירת ערך
עובדים בשופרסל
13,500
לעובדים
מחויבות לכל עובד
עובדים בסניפיה, במשרדיה
13,518
שופרסל היא אחת המעסיקות הגדולות בישראל. החברה מעסיקה
). מתוך הכרה באחריותה כלפי עובדיה
2014
ובמרכזים הלוגיסטיים הפרושים בכל הארץ (נכון לסוף שנת
ובחשיבות הבטחת ביטחון תעסוקתי עבורם, מקפידה שופרסל להגן על זכויות עובדיה. במסגרת זו, שמה
שופרסל דגש על קיום סביבת עבודה ראויה ובטוחה, הקפדה על גיוס, העסקה וקידום עובדים תוך הענקת
שוויון הזדמנויות מלא, ועל מתן הכשרה ואפשרויות התפתחות לעובדיה.
שופרסל רואה במשאב האנושי כמשאב העיקרי
בו תלויה הצלחתה, ושמה דגש משמעותי על
פיתוח ההון האנושי. מחויבותה לעובדים באה
לידי ביטוי בהיבטים הבאים:
גיוון תעסוקתי ומניעת אפליה בקידום עובדים:
שופרסל חרתה על דגלה את עקרון הגיוון
בתעסוקה, תוך מתן הזדמנות שווה לכל
המגזרים, כולל העסקה של אוכלוסיות
הנמצאות בתת-ייצוג בשוק העבודה. החברה
מחויבת לגיוס והעסקת גברים ונשים, עולים
חדשים, חרדים ובני מיעוטים, והימנעות מכל
סוג של אפליה בקידום עובדים. על פי הערכות
4% ,
ערבים
20%
כיום מועסקים בשופרסל
מכלל
55% .
יוצאי אתיופיה
2.5%-
חרדים וכ
המועסקים בשופרסל הינן נשים, במקביל,
מבין הדרג הניהולי בחברה (סגנית מנהלת
נכון לסוף
32%
סניף ומעלה) מהוות הנשים
.2014
שנת
שופרסל שמה דגש
מחויבות לפיתוח אישי:
על פיתוחו של כל עובד, הכשרתו המקצועית,
קידומו, ופיתוח מסלולי קריירה.
שופרסל נוקטת
יצירת סביבת עבודה בטוחה:
בכל האמצעים הדרושים למניעה ולצמצום
של תאונות עבודה, מספקת לעובדיה אמצעים
שונים למניעת פגיעות ומקדמת הסברה
הנוגעת לאמצעי זהירות אותם יש לנקוט.
החברה
הקפדה על זכויות אדם בהעסקה:
מפקידה על העסקה אחראית תוך שמירה
על זכויות העובדים, הימנעות מהעסקת
קטינים ומהעסקה כפויה בניגוד לחוק, מתן
דגש לאתיקה עסקית ולמניעת הטרדה מינית.
שופרסל שומרת
שמירת זכות ההתאגדות:
על זכות ההתאגדות של העובדים וקידום
55
%
נשים בחברה
מעל
כ-
32
%
בתפקידי ניהול
נשים
מועסקים בהסכמים
קיבוציים
80
%
26 |